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人才测评师

时间:2017-3-4

人才测评师指运用人才测评技术选贤任能的专业的从业人员。人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段,它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能,甄别人才的内在素质,综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训,为单位选拔人才、使用人人适其事,事得其人”的优化组才、管理人才提供更科学客观的参考依据,使人力资源管理达到“合理”。
 
人才测评师对企业的人力资源管理有着重要的作用:
1、协助企业全面了解员工的职业能力、职业兴趣、人格特点、职业价值观团队角色管理风格等特点。
2、帮助企业甄选最适合企业需要的员工,大幅度降低企业的招聘成本。
3、结合员工的优劣势,建立最佳组合的工作团队,达到人员优化组合。
4、根据员工的主导需求,有针对性地对员工进行有效激励
5、为企业员工的培训、职业发展提供重要的参考依据。
目前,世界各地已经广泛地将人才测评技术应用于人力资源管理和开发。有资料显示:在国外的人才选拔中,应用人才测评的比率高达83%。在我国,大中型外资企业一般都有自己的测评系统,并且越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为人才选拔与任用的重要参考依据。

人才测评师具备条件

人才测评师有着广阔的就业前景,我们认为应该具体情况具体分析。首先,要成为一个专业的人才测评师,最起码要具备以下一些条件:
1、 有一定的工作经验;
2、 对人才测评工作有浓厚的兴趣;
3、 具备大专以上学历,最好是人力资源专业或心理学专业毕业;
4、 经过系统专业的理论学习与实践训练。

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